据某任用网站迩来公布的一则年终奖视察显示,年终奖正在白领心中的紧张度介于“紧张”和“异常紧张”之间,但2014年白领年终奖估计发放比例亏空四成,很多白领因年终奖不舒服斟酌跳槽。

  此次白领年终奖视察共收回有用问卷10151份。个中仅15.8%的人一经拿到年终奖,有23%的人获得企业答允说年后发放,尚有61.2%的人没拿到年终奖。

  正在可以拿到年终奖的白领中,93.1%的人拿到的是现金,7.2%的人拿到实物。正在后一种状况中,20%的人对拿到实物这件事“念兹在兹”。有人吐槽说,暖锅底料、一箱腊肉、整容资帮、电磁炉组合锅具、老板画的饼、一张有中500万元大奖时机的双色球彩票、充气娃娃……堪称“世上奇葩年终奖”。

  正在满分5分的状况下,2014白领年终奖舒服度指数仅为2.23,表领略领们举座对年终奖并不舒服。个中,厦门白领年终奖舒服度最高,抵达2.79,其次为南昌,舒服度指数为2.69,烟台白领最不舒服年终奖,舒服度指数仅为1.71。

  从行业看,能源、矿产、环保行业白领的年终奖均匀数高达2.4万元,金融业和当局机构的年终奖均匀数也凌驾2万元,高于其他行业。房地产、修造业的均匀年终奖约为1.2万元,办事业的年终奖均匀数最低,约为7000元。

  从劳动年限上看,劳动时光越长,年终奖的均匀值越高:10年以上劳动年限的白领年终奖均匀值为2.8万元,3年以内劳动年限的白领正在年终奖上分别不大。视察得出结论称,劳动3年是年终奖均匀值奔腾的分水岭。

  此表,国有企业年终奖均匀值较高,快要2万元,私营或民营企业年终奖平值较低,略高于1万元。

  此次视察显示,大无数白领异常垂青年终奖,他们正在权衡一份劳动的薪酬福利程度时,年终奖的紧张度抵达了3.8(满分为5分)。

  2014年,很多行业体验了强大的袭击。凌驾五分之一的人呈现,我方的年终奖没有转化(包含向来就没有年终奖的状况),尚有五分之一的人以为,公司经济效益太低导致年终奖节减或没有,五分之一的人由于方才跳槽或刚插手劳动没有年终奖,此表五分之一的人以为,诱导太苛刻导致年终奖节减。

  年终奖发得好欠好,会成为你跳槽的理由吗?视察结果显示,四成白领呈现会由于年终奖斟酌跳槽,个中18.6%的人显着呈现“会将年终奖举动紧张的决计身分”。

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